LexDoc analyse votre contrat de travail en 30 secondes : clause de non-concurrence, période d'essai, rémunération variable, obligations de confidentialité, conditions de rupture et conformité avec le Code du travail.
Un contrat de travail engage parfois pour plusieurs années. Pourtant, la plupart des salariés le signent sans en avoir lu toutes les clauses. Les clauses de non-concurrence, de mobilité géographique ou de dédit-formation peuvent avoir des conséquences importantes sur votre liberté professionnelle future.
LexDoc analyse votre contrat de travail en 30 secondes et met en évidence les points d'attention : clauses inhabituelles, obligations déséquilibrées, conformité avec le Code du travail et la convention collective applicable.
Pour être valide, une clause de non-concurrence doit respecter quatre conditions cumulatives selon la jurisprudence de la Cour de cassation : être limitée dans le temps, limitée dans l'espace, tenir compte des spécificités de l'emploi, et prévoir une contrepartie financière. LexDoc vérifie automatiquement ces quatre conditions et signale toute clause potentiellement nulle.
Une clause de mobilité trop large peut vous obliger à accepter une mutation en France ou à l'étranger sous peine de licenciement pour faute. LexDoc identifie le périmètre géographique exact et évalue si la clause est suffisamment précise pour être opposable.
Si vous avez bénéficié d'une formation coûteuse financée par votre employeur, une clause de dédit-formation peut vous obliger à rembourser tout ou partie des frais en cas de départ anticipé. LexDoc calcule le montant et la durée d'engagement prévus.
Le Code du travail encadre strictement le contenu du contrat de travail. Certaines mentions obligatoires doivent figurer dans tout CDI ou CDD : qualification du poste, lieu de travail, durée du travail, rémunération, convention collective applicable. LexDoc vérifie la présence de chacune de ces mentions et signale les manquements.
Qualification du poste, rémunération fixe et variable, durée du travail, convention collective applicable.
Non-concurrence (périmètre, durée, contrepartie financière), exclusivité, mobilité géographique, clause de dédit-formation.
Obligation de discrétion, propriété des inventions, cession des droits d'auteur, durée post-contrat.
Durée légale vs contractuelle, conditions de renouvellement, préavis en cas de rupture pendant l'essai.
Préavis, indemnités conventionnelles, clause de garantie d'emploi, conditions de la rupture conventionnelle.
"Ma clause de non-concurrence est-elle valide ?" "Quel est mon préavis ?" — réponses avec citations du contrat.
Oui. LexDoc vérifie les conditions de validité (limitation géographique, temporelle, contrepartie financière) et signale les clauses non conformes à la jurisprudence de la Cour de cassation.
Oui. LexDoc est connecté à Légifrance et Judilibre pour croiser l'analyse du contrat avec les textes légaux et les décisions récentes.
Oui. LexDoc analyse les contrats en français, anglais, espagnol et plusieurs autres langues européennes.
Oui. Les DRH et directions juridiques utilisent LexDoc pour accélérer la revue des contrats et identifier rapidement les clauses non conformes.
Non. L'essai de 7 jours est entièrement gratuit, sans carte bancaire et sans engagement.
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